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[单选题]

启动认知重构是改善认知，缓解压力的有效措施，下列哪项描述是错误的？（）

A.觉察，包括写下思想、识别原因、评估压力与情绪

B.对情境的再评，选择一个中立的或者比较积极的立场，以更好的应对手头的问题

C.采纳及替代，用积极的态度替代消极态度

D.评估，如果新念头失败了，那么必须要回到第一阶段，重新觉察

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更多“启动认知重构是改善认知，缓解压力的有效措施，下列哪项描述是错误的？（）”相关的问题

第1题

工作压力应对的CALM法则中，管理（Managet）的含义是（）

A.改善认知，有效应对

B.接纳压力源，着手改善

C.接纳压力源，着手改善

D.管理资源，掌控生活

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第2题

工作压力对工作绩效消极作用是（）

A.提高注意力

B.增强机体活力

C.提高动机水平

D.失眠失调

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第3题

决策时面对两个以上的方案，而每个方案都有积极面和消极面，这种类型的冲突属于（）

A.双避冲突

B.双趋冲突

C.接近-回避型冲突

D.双重接近-回避型冲突

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第4题

下列关于公务员身份的说法，错误的是（）

A.社会人

B.经济人

C.公共人

D.独立人

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第5题

在心理冲突面前，我们通常可能采取三种应对方式，其中不包括（）

A.问题解决

B.认知评价

C.回避

D.合作

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第6题

以下哪种冲突表现为敌意对抗和个人反感等，团队成员往往会感觉到彼此之间的不一致或不协调，进而产生紧张、愤怒、敌意或其它负面的情绪，属于个人情绪导向。（）

A.人际冲突

B.任务冲突

C.情绪冲突

D.关系冲突

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第7题

以下哪种冲突是组织力图避免或竭力转换的。（）

A.人际冲突

B.任务冲突

C.情绪冲突

D.关系冲突

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第8题

非正式组织意义上的关系，包括平等关系和以下哪种关系。（）

A.亲友关系

B.等级关系

C.职业关系

D.情感关系

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第9题

公务员日常冲突中，尤其是上级和下级发生冲突时，上级较易采用以下哪种冲突管理策略。（）

A.合作

B.回避

C.妥协

D.竞争

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第10题

奉行哪种策略者，往往只图满足自身目标和利益却无视他方的目标和利益，常常通过权力、地位、资源、信息等优势向对方施加压力，迫使对方退让、放弃或失败来解决冲突问题。（）

A.合作

B.回避

C.妥协

D.竞争

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