下列哪些描述与卡拉塞克（Karasek）提出的“工作要求——控制模型”一致？（）

A.挫折情境

B.挫折认知

C.挫折行为

D.挫折情绪

A.逆商

B.挫折商

C.AQ

D.CORE

A.正确地认识自我是良好适应的一个重要特征

B.如果只看到自己比别人好的地方，认为别人都比不上自己，就会盲目乐观，妄自尊大

C.如果只看到自己不如人的地方，便会自卑，没有自信

D.只要能够正确认识自己，就不会产生挫折

A.隐秘交往关系

B.权利交往关系

C.多重交往关系

D.利益交往关系

A.使公务员在工作过程中获得较高的评价

B.使公务员在工作过程中获得良好的人脉资源

C.增强公务员在遇到困难和挫折时的耐挫性

D.增强公务员工作中的注意力集中程度及范围

A.外部动机

B.内部动机

C.无动机

D.社会动机

A.外在调节型

B.摄入调节型

C.认同调节型

D.内部调节型

A.主观幸福感是指人们对其生活质量所做的情感性和认知性的整体评价

B.积极的自我概念建构与对得与失的态度是影响幸福感的重要因素

C.辩证地看待消极的事情，多从积极面看待和思考事情，有利于提升幸福感

D.消极情绪的存在具有进化意义，不会阻碍幸福感的获取

A.任务重塑

B.关系重塑

C.认知重塑

D.情感重塑

A.积极心理反对传统心理学将研究重心放在人类心理的消极方面

B.积极心理学主张以治疗心理疾病、解决病人心理问题作为重点的心理治疗

C.积极心理学提倡“积极预防”，发展能够引导个体积极思考与行为的技巧

D.积极心理学的发展受到人本主义心理学的影响