销售人员薪酬方案设计的步骤有（）。

A.诊断法

B.满意度调查

C.招聘结果调查

D.骨干员工流失率调查

E.分析调查法

A.解决后顾之忧，为员工创造一个安全、稳定和舒适的工作和生活环境

B.福利能够增加员工对企业的认同感、忠诚感

C.有利于塑造良好的企业形象

D.能够激励员工充分发挥潜能

E.能提高企业知名度

A.了解国家立法

B.开展福利调查

C.作好企业的福利规划与分析

D.对企业的财务状况进行分析

E.了解集体谈判对于员工福利的影响

A.公正及时解决劳动争议

B.保护当事人合法权益

C.促进劳动关系和谐稳定

D.保证劳动者人身安全

A.3

B.6

C.9

D.12

A.违反国家法律法规

B.拖延、克扣工人工资

C.不按国家规定缴纳社会保险

D.不支付加班费

E.不按规定给予探亲假

A.谁主张、谁举证

B.谁决定、谁举证

C.决定主张并存

D.当事人主张和举证

E.当事人主张决定与举证

A.企业劳动争议调解委员会

B.当地劳动监察部门

C.依法设立的基层人民调解组织

D.在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织

E.在街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

A.合法

B.公平

C.平等自愿

D.协商一致

E.诚实信用

A.3

B.10

C.15

D.30