职业心理测试的主要的测试手段有：（）。

A.重测信度高

B.同质性信度高

C.评分者信度高

D.程序信度高

E.方法信度高

A.充分考虑内外部环境的变化

B.确保企业员工的合理使用

C.保证信息的及时获取

D.组织和员工共同长期受益

E.妥善运用数据库资料

A.把握招聘规划的指导思想和总体原则

B.审核工作分析

C.制定招聘的总体政策

D.批准招聘规划

E.确定招聘录用的标准

A.组织自然减员

B.组织业务拓展

C.调整人员配置

D.分公司的成立

E.工作性质的变化

A.技术的变化

B.产品、服务市场状况分析

C.劳动力市场分析

D.竞争对手的分析

E.行业发展前沿分析

A.组织战略

B.岗位性质

C.组织内部的政策与实践

D.企业文化

E.企业发展方向

A.忠诚度

B.工作态度

C.工作表现

D.工作绩效

A.增强员工自身的竞争优势

B.提高企业竞争力

C.创造员工和企业双赢的结果

D.为企业的战略服务

A.组织

B.系统

C.机构

D.集体

A.员工培训开发需求分析系统

B.员工培训开发规划系统

C.员工培训开发实施管理系统

D.员工培训开发评估反馈系统