下列属于基于战略的企业薪酬分配的根本目的的是（）。

A.价格和工资由政府和串通的协议操纵

B.资本设备的数量可以改变

C.用相同的方法生产出同等数量的相同产品

D.资本设备的形式可以改变

E.完全没有分工

A.信号工资理论

B.效率工资理论

C.岗位竞争理论

D.薪酬差异理论

E.保留工资理论

A.安全需要

B.权力需要

C.成就需要

D.亲和需要

E.社会需要

A.内部激励使人在行动中获得愉悦和满足

B.激励在外界的需求和外力作用下的行为

C.通过将行为结果和渴望的回报联系起来达到刺激人采取行动的目的

D.人们为了自我实现而采取的行动

E.人的行为完全取决于自身

A.企业调整原有股本结构，建立新的股本结构

B.通过企业股权转让形成经营者的期股

C.企业增资扩股中形成经营者的期股

D.企业经营者业绩延期兑现转换的股份

E.企业通过改制形成经营者期股

A.劳动用工制度

B.劳动选择制度

C.劳动合同制度

D.劳动关系制度

A.劳动关系

B.劳动雇佣关系

C.劳动法务关系

D.劳动合同关系

A.《劳动法》

B.《劳动合同法》

C.《国营企业实行劳动合同制暂行规定》

D.《工会法》

A.当事人责任

B.劳动义务

C.劳动权利义务

D.当事人责任义务

A.权利

B.义务

C.责任

D.利益