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不属于企业组织结构变革的征兆是()。

A.新任领导上任

B.企业经营业绩下降

C.员工士气低落

D.组织结构本身弊病显露

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更多“不属于企业组织结构变革的征兆是()。”相关的问题

第1题

()是短期内完成组织结构的重大的以至根本性变革,必须十分谨慎地使用。

A.改良式变革

B.爆破式变革

C.渐进式变革

D.计划式变革

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第2题

在企业组织结构变革的方式中,现代组织设计理论主张尽量采用()方式

A.改良式变革

B.爆破式变革

C.渐进式变革

D.计划式变革

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第3题

由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序,是岗位设计中的()。

A.工作专业化

B.横向扩大工作

C.纵向扩大工作

D.工作丰富化

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第4题

生产工人不但承担一部分生产任务,还参与产品试制、设计、工艺管理等项技术工作,是岗位设计中的()。

A.工作专业化

B.横向扩大工作

C.纵向扩大工作

D.工作丰富化

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第5题

一般来说,()以上的人力资源计划可以称之为人力资源规划。

A.一年

B.三年

C.五年

D.十年

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第6题

人员规划中定量分析最多的部分是()。

A.人力资源预测

B.人力资源咨询

C.人力资源调查

D.人力资源决策

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第7题

不属于人力资源需求预测原理的是()。

A.惯性原理

B.相关性原理

C.类比原理

D.相似性原理

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第8题

以下不属于人力资源需求预测定性方法的是()。

A.头脑风暴法

B.德尔菲法

C.经验预测法

D.描述法

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第9题

以下人力资源需求预测的定性方法中,不适用于长期预测的是()。

A.头脑风暴法

B.德尔菲法

C.经验预测法

D.描述法

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第10题

以下人力资源需求预测的定性方法中,较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是()

A.头脑风暴法

B.德尔菲法

C.经验预测法

D.描述法

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