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[单选题]

（）一般来说是企业人力资源供给的主要部分（除新建企业外）。

A.企业未来内部人力资源供给

B.企业现有内部人力资源供给

C.企业未来外部人力资源供给

D.企业现有外部人力资源供给

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更多“（）一般来说是企业人力资源供给的主要部分（除新建企业外）。”相关的问题

第1题

（）直接决定了企业现有外部人力资源供给状况。

A.地域性因素

B.人口现状

C.劳动力市场发育程度

D.社会就业意识

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第2题

在企业外部人力资源供给的主要渠道中，（）的预测比较困难。

A.大中专院校应届毕业生

B.复员转业军人

C.失业人员、流动人员

D.其他组织在职人员

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第3题

制度化管理是由（）提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式。

A.彼得·圣吉

B.彼得·德鲁克

C.迈克尔·波特

D.马克斯·韦伯

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第4题

（）是企业组织中层次最低、约束范围最宽，但也是罪基础性的制度规范。

A.技术规范

B.管理制度

C.业务规范

D.行为规范

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第5题

SWOT分析法中，W代表（）。（2013年5月二级真题）

A.优势

B.机会

C.劣势

D.威胁

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第6题

在人力资源需求预测的定量方法中，（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。（2012年11月、2010年5月二级真题）

A.计算机模拟法

B.马尔可夫分析法

C.定员定额分析法

D.经济计量模型法

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第7题

环境的不确定性和组织结构间没有实际联系。确定性和组织结构间没有实际联系。（）

A．错误

B．正确

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第8题

多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。（2011年11月二级真题）

A.地区利润中心

B.专业成本中心

C.产品利润中心

D.地区成本中心

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第9题

（）是组织设计的最基本原则。（2013年5月二级真题）

A.专业分工与协作原则

B.任务与目标原则

C.有效管理幅度原则

D.集权与分权原则

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第10题

企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。（2013年5月二级真题）

A.德尔菲预测法

B.趋势外推法

C.马尔可夫分析法

D.转换比率法

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