A.岗位工作纵向调整
B.充实岗位工作内容
C.岗位工作连贯设计
D.岗位工作轮换设计
E.岗位工作矩阵设计
第1题
A.狭义的人力资源规划
B.人员培训开发计划
C.员工薪酬激励计划
D.员工职业生涯规划
E.其他人力资源计划
第2题
A.企业人力资源需求预测
B.企业人力资源供给预测
C.企业人力资源结构预测
D.企业特种人力资源预测
E.企业人力资源存量与增量预测
第3题
A.战略管理类
B.运营管理类
C.市场运作类
D.保障管理类
E.社会化服务管理类
第4题
A.函数原理
B.惯性原理
C.模拟原理
D.相关性原理
E.相似性原理
第5题
A.地域性因素
B.人口政策及人口现状
C.劳动力市场发育程度
D.社会就业意识
E.择业心理偏好
第6题
A.人口净增长率
B.人口规模
C.人口年龄结构
D.人口素质结构
E.现有的劳动力参与率
第7题
A.技能清单
B.岗位说明书
C.工作分析书
D.技能数据库
E.管理才能清单
第8题
A.企业人力资源供求平衡
B.企业人力资源数量平衡
C.企业人力资源供不应求
D.企业人力资源质量平衡
E.企业人力资源供大于求
第9题
A.人本管理制
B.官僚制
C.科学管理制
D.科层制
E.理想的行政组织体系
第10题
A.根据因事设人的原则,每个管理人员只负责特定的工作
B.每个管理者均拥有执行自己职能所必要的权力
C.管理人员所拥有的权力要受到严格的限制
D.管理人员要服从有关章程和制度的规定
E.有关章程和制度的规定适用于特定人群
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