人力资源的录用职能包括以下（）活动。

A.录用

B.保持

C.发展

D.考评

E.调整

A.从企业具体情况出发

B.满足企业的实际需要

C.符合法律和道德规范

D.注重系统性和配套性

E.保持合理性和先进性

A.成本增加

B.合理化建议减少

C.指挥不灵

D.市场占有率缩小

E.信息不畅

A.超事业部制

B.矩阵制

C.流程型组织

D.网络型组织

E.模拟分权组织

A.业务流程是以产出和顾客为中心

B.以顾客和市场为导向

C.组织结构的分层化

D.流程团队是流程型组织的基本构成单位

E.确定核心流程比较困难

A.按时序划分法

B.自上而下法

C.自下而上法

D.业务流程法

E.按地区划分法

A.外语考试

B.人际交往能力测验

C.专业知识测验

D.基础知识测验

A.结果不公开

B.主要是为了摸清情况

C.概括性

D.以客观、便于操作与相关性为前提

A.忽视了被测评者原有基础和今后的发展

B.不便于相互比较不同的被测评者

C.有利于指导激发被测评者的进取精神

D.便于横向比较

A.测评内容

B.测评指标

C.测评目标

D.测评目的