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以下属于培训评估的定性评估法的是()。

A.目标评估法

B.比较评估法

C.问卷调查评估法

D.访谈法

E.动态评估法

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第1题

以下哪些属于培训评估中的比较评估法()。

A.目标评估法

B.事前事后评估法

C.选标评估方法

D.纵向对比评估法

E.横向比较评估法

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第2题

对受训者情感结果的评价主要有哪些维度()。

A.创造性

B.责任意识

C.学习成长

D.沟通协调能力

E.组织管理能力

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第3题

对培训主管业绩的评估可从()维度进行。

A.持续性

B.知识管理的过程

C.创造性

D.实施培训管理的经济效益

E.培训效益

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第4题

对培训主管业绩评估时评价经济效益指标可以分解为()。

A.利润水平

B.社会价值

C.成本指出

D.员工收入

E.股东收入

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第5题

对培训师能力进行评估时采用以()为主的办法。

A.培训师自评

B.培训主管人员评定

C.学员评定

D.总经理评定

E.专家评定

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第6题

以下属于课程构成要素的有()。

A.学员

B.培训师

C.课程评价

D.教学策略

E.课程内容

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第7题

培训课程设置应体现的原则有()。

A.满足企业的盈利需要

B.体现企业培训的基本目标

C.符合现代社会、企业、员工需求

D.体现企业培训的经济性原则

E.符合成人学习者的认知规律

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第8题

培训的软环境有()。

A.培训者的培训观念

B.培训者的行为方式

C.教学气氛

D.教学内容

E.培训方法

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第9题

从培训计划的角度评估培训项目可细化为几个指标()。

A.内容效度

B.行为效度

C.反应效度

D.结果效度

E.学习效度

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第10题

培训目标可分解成()几个层次。

A.应该达到的目标

B.必须达到的目标

C.可以达到的目标

D.勉强达到的目标

E.基本达到的目标

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