培训评估的对象主要应针对（）情况进行评估。

A.对学员直接上司的报告侧重于培训项目设计本身的评估

B.对管理层的报告则对成本和收益等作详细的汇报

C.对学员的报告则侧重于反映培训考核的结果

D.对学员直接上司的报告侧重于反映工作绩效的改进

A.问卷调查评估法

B.收益评估法

C.6sigma评估法

D.行为观察法

E.操作性测验

A.人力资源管理培训

B.岗位管理知识培训

C.现代管理技能培训

D.管理人员心智能力培训

E.理念能力培训

A.新员工

B.生产人员

C.新产品开发人员

D.管理人员

E.企业业务人员

A.自我开发

B.工作教导

C.工作轮调

D.工作见习

E.工作指派

A.职位说明书

B.工作规范

C.服务质量报告

D.工作关系图

E.客户反映

A.战略规划

B.管理规划

C.管理人员规划

D.技术人员规划

E.其他类型规划

A.企业战略分析

B.组织分析

C.任务分析

D.人员分析

E.员工职业生涯分析

A.培训项目与培训完成期限

B.员工培训需求与师资来源

C.企业正常生产与培训项目

D.培训费用与员工培训意愿

E.员工培训与职业生涯规划

A.成本收益

B.内容效度

C.反应效度

D.考察时间

E.学习效度