KPI不但要有明确的界定和简便易行的计算方法，还能够有利于管理人员采集获取和处理绩效信息，指的是选择KPI的（）原则

A.客户关系图

B.流程图

C.鱼骨图

D.任务分解矩阵

A.指示型辅导

B.方向型辅导

C.鼓励型辅导

D.综合型辅导

A.单向劝导式面谈

B.双向倾听式面谈

C.解决问题式面谈

D.综合式绩效面谈

A.个人培训需求=理想工作绩效-实际工作绩效

B.个人培训需求=实际工作绩效-理想工作绩效

C.个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效

D.个人培训需求=理想工作绩效÷实际工作绩效

A.对管理制度的评估

B.对绩效管理体系的评估

C.对绩效考评指标体系的评估

D.对薪酬体系公平性的评估

A.单向指导型面谈

B.解决问题式面谈

C.双向倾听式面谈

D.综合式绩效面谈

A.绩效短板与不足

B.组织战略和经营规划

C.部门职能

D.岗位职责

A.绩效考评方法

B.绩效考评指标

C.绩效考评方式

D.绩效考策略

A.绩效沟通

B.绩效辅导

C.绩效监控

D.绩效改进

A.加强了团队的合作性

B.为员工提供学习机会

C.与员工建立一对一的密切联系

D.营造一种鼓励员工承担风险勇于创新的氛围