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薪酬制度常见的问题不包括（）。

A.薪酬调查不具体

B.薪酬理念缺乏

C.薪酬战略缺失

D.薪酬结构失衡

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第1题

员工新的薪酬构成为（）。

A.岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的60%

B.岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的50%

C.岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的40%

D.岗位基本薪酬占岗位薪酬标准的40%

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第2题

以下哪项不是最核心的薪酬战略要素。（）

A.薪酬发放

B.薪酬水平

C.薪酬结构

D.薪酬文化

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第3题

在薪酬调查数据的回归分析中，对其发展趋势进行预测的对象包括（）。

A.薪酬水平

B.薪酬差距

C.薪酬结构

D.薪酬制度

E.薪酬体系

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第4题

（）不属于以工作为导向的工资结构。

A.职务工资

B.提成工资

C.效益工资

D.岗位工资

E.技能工资

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第5题

企业年金基金组成项目包括（）。

A.员工个人缴费

B.企业缴费

C.保险机构缴费

D.政府缴赞

E.企业年金基金投资运营收益

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第6题

下述薪酬对企业的功能描述正确的是（）。

A.增值功能

B.控制企业成本

C.改善经营绩效

D.塑造企业文化

E.支持企业变革

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第7题

薪酬体系设计主要包含（）内窑。

A.薪酬水平

B.薪酬结构

C.薪酬构成

D.薪酬预算

E.薪酬支付

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第8题

薪酬日常管理主要包含（）内容。

A.薪酬预算

B.薪酬支付

C.薪酬调整

D.薪酬结构

E.薪酬水平

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第9题

工资总额计算常用的方法有（）。

A.工资总和一销售额和算法

B.盈亏平衡点方法

C.工资总额一附加值比例核算法

D.边际效用计算法

E.增加值计算法

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第10题

有关宽带薪酬实施的表述正确的是（）。

A.需密切关注公司文化、价值观和战略

B.需注重加强非人力资源部门的人力资源管理能力

C.鼓励员工参与，加强沟通

D.需有配套的员工培训和开发计划

E.扁平化组织比较适合采用宽带薪酬制度

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