劳动争议仲裁委员会的构成包括（）

A.注册资本不得少于人民币200万元

B.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施

C.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度

D.法律、行政法规规定的其他条件

E.有符合法律规定的人员数量

A.劳动法

B.民法

C.合同法

D.仲裁费

E.经济法

A.注册资本不得少于人民币50万元

B.注册资本不得少于人民币200万元

C.法律、行政法规规定的其他条件

D.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度

E.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施

A.经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可

B.经许可的，依法办理相应的公司登记

C.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记。

D.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在2013年7月1日起二年内依法取得行政许可并办理公司变更登记

E.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在2014年7月1日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记

A.没收违法所得并处违法所得1倍以上3倍以下的罚款

B.没收违法所得并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款

C.没有违法所得的，可以处1万元以下的罚款。

D.没有违法所得的，可以处3万元以下的罚款。

E.没有违法所得的，可以处5万元以下的罚款。

A.外国企业常驻代表机构

B.涉外就业服务单位

C.到中国企业常驻代表机构工作的中国雇员

D.到外国企业常驻代表机构工作的中国雇员

E.到中国企业常驻代表机构工作的外国雇员

A.指导企业签订工资专项集体合同

B.帮助基层工会收集职工意见、提出协商要约

C.全过程参与工资集体协商，跟踪了解工资专项集体合同的履行落实情况

D.提供咨询服务，对工资集体协商实践经验进行总结和研究。

E.提高协商代表的专业知识水平

A.个别争议

B.权利争议

C.集体争议

D.利益争议

E.团体争议

A.企业依法执行职工大会、职工代表大会、厂务公开等民主管理制度

B.企业加强对劳动者的人文关怀，关心劳动者的诉求

C.企业建立劳资双方沟通对话机制

D.调解委员会应当协调企业进行整改或者向劳动者做出说明

E.劳动者认为企业履行劳动合同有问题的，可以调解委员会提出

A.大中型企业应当依法设立调解委员会

B.有分公司、分店、分厂的企业可以根据需要在分支机构设立调解委员会

C.小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作

D.调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，双方人数应当对等

E.调解委员会主任由企业负责人指定