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按所有者与所有者,或经营者与经营者之间在资本发生联系方式不同来划分,除独资经营方式,合资经营方式,合作经营方式外,还有()

A.借贷经营方式

B.股份经营方式

C.兼并经营方式

D.合并经营方式

E.集团化经营方式

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更多“按所有者与所有者,或经营者与经营者之间在资本发生联系方式不同来划分,除独资经营方式,合资经营方式,合作经营方式外,还有()”相关的问题

第1题

按资产或资本投资方式的不同来划分,有以下方式()

A.有形资产投资方式

B.无形资产投资方式

C.货币资本投资方式

D.股票投资方式

E.债券投资方式

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第2题

企业经营方式可以按以下标志分类()

A.按企业经营对象和经营范围的不同来划分

B.按企业对生产要素的运营方式不同来划分

C.按所有权与经营权分离形式的不同来划分

D.按所有者与所有者,或经营者与经营者之间在资金发生联系方式不同来分类

E.按资产投资方式不同来划分

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第3题

财务战略决策的主要内容有()

A.筹资战略决策

B.投资战略决策

C.营运资金利用战略决策

D.资产管理战略决策

E.财务平衡战略决策

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第4题

按投资方向来划分投资战略的类型有()

A.外延型投资战略

B.内涵式投资战略

C.兼顾型投资战略

D.产品投资战略

E.工艺投资战略

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第5题

处于成熟阶段的企业,人力资源部门需要重点关注:()

A.员工的稳定性

B.员工的“一专多能”

C.员工的自身知识储备

D.员工的业务能力

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第6题

下列选项中,属于对员工中期激励措施的是()

A.绩效工资

B.基本工资

C.年度奖金

D.核心人员的期权制

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第7题

岗位价值评估的三个维度不包括:()

A.投入

B.协调

C.过程

D.产出

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第8题

下列薪酬模型中,容易导致员工缺乏安全感的是:()

A.高稳定性薪酬模型

B.竞争性薪酬模型

C.高弹性薪酬模型

D.调和性薪酬模型

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第9题

企业薪酬体系水平管理的核心是()

A.内部的公平性和外部的竞争性

B.内部的稳定性和外部的竞争性

C.内部的公平性和外部的长期性

D.内部的稳定性和外部的长期性

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第10题

运用3P模型设计薪酬体系时,需要根据()确定员工的薪酬空间。

A.资质

B.业绩

C.岗位

D.市场

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