A.将绩效考评结果有效反馈给员工
B.将绩效考评结果与人力资源管理系统的其他工作环节结合
C.是绩效管理体系的收尾部分
D.是人力资源管理其他子系统运行的基础和依据
E.主要可应用于人员规划、人事调整、员工激励、培训开发等方面
第2题
A.工作分析是绩效指标设定的基础
B.绩效管理为员工培训提供依据
C.绩效管理为人员配置提供依据
D.绩效管理为企业战略规划提供依据
E.绩效管理是薪酬调整的依据
第4题
A.是一项财务类绩效考评指标
B.其核心是谋求股东价值最大化
C.等于税后营业净利润减去资本总成本
D.等于税后营业净利润减去资本乘以资本成本率
E.等于营业收入减去资本总成本
第5题
A.它反映的利润是真正的利润
B.避免表面上盈利的企业股东利益受损
C.最大限度地缓解了企业利益相关者之间的矛盾
D.有效地控制管理者的短期行为
E.使用的仍然是历史成本,没有考虑通货膨胀的影响
第7题
A.战略地图不能将企业战略分解为战略性衡量目标
B.战略地图可将企业战略分解为战略性衡量目标
C.战略地图可以建立企业关键绩效指标
D.战略地图可以分解企业战略,转化为年度目标
E.战略地图可以提炼员工和班组层面的KPI,再转化为企业层面的KPI
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