对事实劳动关系的表述，不正确的是（）。

A.坚持客观性标准

B.注意协商中的和谐气氛

C.注意对事不对人

D.坚持长期的共同利益取向

A.集体谈判过程必定在妥协和让步

B.保持和谐的协商谈判气氛

C.目标分解

D.系统地掌握相关信息

A.劳动报酬

B.休息休假

C.社保缴纳

D.工作时间

E.职业培训

A.企业工资水平

B.福利待遇

C.最低工资标准

D.休息休假

E.法定社会保险

A.协助工会成员和企业协商工资的提升

B.请求政府严格执行劳动标准的规范性

C.限制外国同行产品的大量进口

D.提出支持自产产品必须高于一定的比例

E.发对低税收的自由贸易协定

A.工资

B.就业量

C.雇用量

D.利润

E.工作时间

A.注意相关数据资料判断的公平性

B.谈判单位的行业特点

C.注重情理

D.劳动力市场的供求状况

E.排除主观判断的恒定性

A.让步是一定会使用的一种策略

B.一次到位的让步方式会让谈判对方觉得不可理喻，怀疑本方谈判的真诚度

C.四次等比让步，会刺激对方产生进一步让步要求的心理

D.让步开始递减，最后又增加让步幅度，此方式的效果具有不确定性

E.递减式让步，遏制了对方可能产生无限制让步的要求

A.个体劳动争议

B.集体劳动争议

C.重大劳资冲突事件

D.严重的经济性裁员

E.重大劳动安全卫生事故

A.客观性

B.社会性

C.主观性

D.历史性