在劳动争议诉讼中，按照当事人诉讼请求的目的和内容不同，可分为（）。

A.全部都要经过劳动仲裁程序

B.起诉时间要符合有关规定的时效

C.起诉必须向有管辖权的法院提出

D.对仲裁结果不服，可以将仲裁委员会当作被告

E.提起劳动争议诉讼的起诉人可以是劳动争议中的利害关系人

A.一直拖欠工资，老板给劳动者写了“欠薪白条”

B.户外工作员工均未依法取得高温补贴

C.劳动者与企业没有签订劳动合同长达5年

D.劳动行政部门责令期限支付加班费未果

E.协商解除劳动合同对赔偿金有异议

A.受理

B.仲裁

C.调解

D.协商

E.判决

A.企业因经营困难不得已欠薪，给劳动者写下支付工资的保证书

B.企业不为劳动者提供劳动保护

C.某劳动者因为一次早上迟到5分钟被企业开除

D.一家小超市因为流动率大，不为员工购买社保

E.企业因为招聘难而人手不足，现有员工每月需加班6天

A.劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资的30%，按月支付经济补偿金

B.竞业限制签订后，员工不能去同行工作

C.竞业限制等于保密协议

D.在竞业限制期内，用人单位可以向人民法院请求解除竞业限制协议

E.劳动者违反竞业限制规定后，支付违约金就可以不履行竞业限制协议

A.提出工伤认定申请的可以是单位，也可以是工会

B.提出工伤认定申请需要提交必要的资料

C.工伤认定结束后，社会保障部门将有关资料保存30年

D.劳动功能障碍分十个等级，其中最重是十级

E.工伤认定实际上是遵循“不申请、不认定”的原则

A.自我评价降低

B.血压升高

C.工作衰竭

D.工作绩效降低

A.角色模糊

B.任务超载

C.任务欠载

D.角色冲突

A.角色冲突

B.角色模糊

C.任务超载

D.任务欠载

A.根据优先顺序进行日程安排

B.列出计划完成的事情

C.先完成紧急的事情

D.在任务超载时努力工作