认为“行为是结果的函数，人们通过学习获得他们想要的东西而逃避他们不想要的东西”的理论是（）

A.行为观察评价法

B.组织行为修正法

C.360度反馈评价

D.平衡记分卡

E.评价中心法

A.选拔性测评

B.配置性测评

C.开发性测评

D.诊断性测评

E.鉴定性测评

A.工作绩效考核标准不明确

B.晕轮效应

C.居中趋势

D.偏松或偏紧倾向

E.员工过去的绩效状况

A.集合性

B.时代性

C.独特性

D.人本性

A.区分功能

B.导向功能

C.约束功能

D.凝聚功能

A.合理和必要原则

B.量力而行原则

C.统筹规划原则

D.公平原则

A.经典条件反射理论

B.操作条件反射理论

C.社会学习理论

D.经验积累理论

A.③②④①

B.③④②①

C.②③④①

D.②④③①

A.计件工资制

B.技能工资制

C.绩效工资制

D.职位工资制

A.简易广告

B.遮蔽广告

C.匿名广告

D.隐藏广告