E-HR规划步骤是建立设计小组、（）、设计解决方案、实施解决方案、实施推广和效果评估。

A.组织发展

B.经营设想

C.企业目标

D.发展需求

A.能级匹配

B.优势定位

C.动态调节

D.群体相容

A.人岗关系型

B.移动配置型

C.流动配置型

D.动态配置型

A.开发成本

B.获得成本

C.使用成本

D.离职成本

A.招聘成本

B.选择成本

C.录用成本

D.安置成本

A.岗前教育成本

B.在职培训成本

C.员工奖励成本

D.脱产培训成本

A.历史成本入账法

B.重置成本入账法

C.潜在成本入账法

D.机会成本入账法

A.历史成本入账法

B.重置成本入账法

C.机会成本入账法

D.潜在成本入账法

A.职责

B.任务

C.责任

D.职务

A.职业

B.职业生涯

C.任务

D.职务