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下列不属于按照面试内容设计的面试形式是()

A.行为表述面试

B.情景式面试

C.综合式面试

D.结构化面试

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更多“下列不属于按照面试内容设计的面试形式是()”相关的问题

第1题

为了了解应聘者沟通能力,宜采用何种面试方式()

A.小组面试

B.压力面试

C.情景式面试

D.结构化面试

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第2题

“如果你处于这种状况,你会怎么处理?”属于面试提问中的()

A.开放式提问

B.清单式提问

C.举例式提问

D.假设式提问

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第3题

“STAR”原则中的“S”意思是()

A.具体

B.合适

C.背景

D.选择

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第4题

下列不属于标准化心理测验的是()

A.笔试

B.能力倾向测验

C.难度测试

D.个别测验

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第5题

检验心理测验质量标准中,涉及测量可靠性或一致性的指标我们称之为()

A.效能

B.效度

C.信度

D.效率

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第6题

下列不属于员工录用原则的是()

A.公平公正原则

B.严爱相济原则

C.因事择人原则

D.任人唯贤原则

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第7题

用人单位在被聘用外国人入境()内,申请办理《就业证》。

A.15日

B.30日

C.35日

D.40日

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第8题

在做招聘需求分析时,并不需要对()进行分析。

A.招聘环境

B.人员使用效果

C.内部环境

D.组织人力资源配置状况

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第9题

()种面试中所问的问题具有最高的一致性和标准性。

A.间接面试

B.情景面试

C.结构面试

D.非结构面试

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第10题

选拔决策最为关注的应是()

A.应聘者的知识、技能和能力

B.应聘者的动机

C.应聘者的兴趣和个性特征

D.能做”和“去做”

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