通过财务、客户、内部流程过程、学习与成长四个方面指标之间相互驱动的因果关系，展现组织战略轨迹，实现绩效考评-绩效改进以及战略实施-战略修正的目标。这种方法为（）

A.关键事件法

B.行为锚定法

C.质量管理

D.强制分布法

A.库克

B.勒温

C.卡兹

D.莱特

A.工作行为

B.工作过程

C.工作态度

D.工作目标

A.上下级关系

B.平等关系

C.合作伙伴关系

D.指导与被指导关系

A.两者的作用不用

B.两者的侧重点不同

C.两者达到的效果不同

D.两者的工具不同

A.平等原则

B.针对性原则

C.全面性原则

D.限制因素原则

A.更多地发挥员工的主动性

B.代替员工决定内容

C.帮助员工找到不足

D.以表扬员工为主

A.少而精

B.多而全

C.多而精

D.少而全

A.问卷评估

B.观察评估

C.客户评估

D.关键事件评估

A.要与企业的预算相匹配

B.要与企业的发展阶段相匹配

C.要与企业的愿景相匹配

D.要与企业的成本相匹配