对组织而言，（）就是任务在数量、质量及效率等方面完成的情况。

A.基本劳动技能

B.劳动组织知识

C.管理体系知识

D.工作指导方法

A.体质

B.知识

C.智力

D.思维

E.技能

A.刻板印象

B.第一印象

C.月晕效应

D.投射作用

E.顺序效应

A.流失的可能性也比较小

B.有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系

C.外聘人员不熟悉组织流程

D.组织对应聘者的情况缺乏深入的了解

E.对内部员工的积极性造成打击

A.薪酬外部的公平性

B.薪酬内部的公平性

C.薪酬的个人公平性

D.个人能力的公平性

E.机会的公平性

A.员工工作的积极性、主动性、创造性

B.工作责任感

C.纪律性

D.业务能力

E.政治素质

A.经济收入

B.有形服务

C.精神激励

D.保险福利

E.表扬评价

A.计时工资

B.年薪制

C.结构工资

D.浮动工资制

A.实际工作绩效的提高

B.分数高

C.掌握技能

D.被培训人得到锻炼

A．错误

B．正确