培训需求预测的目的之一是解决差距问题。

A．错误

B．正确

A.时效性

B.前瞻性

C.有效性

D.能动性

A.全局和局部关系

B.出口和入口的关系

C.问题和结果的关系

D.内容与形式的关系

A.绩效差距

B.确认差距

C.培训需求

D.培训预测

A.培训需求预测

B.培训需求分析

C.培训项目选定

D.培训项目策划

A.产生差距的原因

B.个人能力的差距

C.组织绩效差距

D.行为动机模式

A.以学员为中心

B.调动多方面积极性

C.计划严肃性与灵活性相结合

D.学以致用

A.收集需求方法

B.确认差距

C.市场需求

D.决定培训价值

E.进行前瞻性分析

A.员工的业绩考核记录

B.员工的技能测验成绩

C.个人填写的培训意愿申报

D.员工个人的职业生涯规划

E.组织的人力资源规划

A.告知有关培训的详细情况

B.调动学员强烈的动机和学习积极性

C.做好培训资源的准备

D.了解特殊要求

E.强调培训纪律