制定培训总体计划的（），是指从企业整体的宏观管理讲，培训计划要解决的为问题或者要达到的目的。

A.培训需求

B.需求

C.培训

D.需求分析

A.培训需求

B.需求分析

C.培训预测

D.预测分析

A.战术层次

B.战略层次

C.集体层次

D.企业层次

A.问卷调查法

B.逻辑推理模式

C.面谈分析法

D.客户调查法

A.培训项目

B.培训计划

C.培训周期

D.培训需求

A.规划

B.培训

C.项目

D.计划

A.严格监控，保证进度

B.严密组织，协调一致

C.严格检查，杜绝遗漏

D.严密策划，独树一帜

A.主与次的关系

B.内与外的关系

C.局部与全局的关系

D.全局与局部的关系

A.培训费用支出

B.效果反馈

C.归纳总结

D.奖励评比

A.按重点难点顺序安排

B.按由浅入深的难易程度安排

C.按知识系统安排

D.按知识结构安排