制定培训课程计划的原则是（）。

A.依据岗位培训目标确定教材

B.依据培训层次水平确定教材

C.依据行业标准、行业规范确定教材

D.依据国家有关法律法规确定教材

E.依据理论联系实际的原则确定教材

A.注重板书的规范性

B.明确培训目标、任务和要求

C.了解课程设置与安排

D.了解学员的基础和学习要求

E.了解自己的能力水平

A.教材内容

B.教学内容

C.教学组织形式

D.教学过程

E.教学方法和技术

F.特定的教学方案

A.了解学生，分析教材

B.了解不同工作岗位的实际需求

C.了解教育经费的支出及教具购置情况

D.设计方法，编写教案

A.测试受训者对培训项目的反应

B.测试受训者对所学内容的掌握情况

C.策定受训者再工作岗位上实际行为的变化

D.策定培训对企业生产经营的实际贡献

E.比较培训前后员工的表现和业绩

A.它是指企业进行经济活动所必备的内部条件

B.是企业用于生产经营和管理活动的各种资源

C.包括人员、资金、场所、设施、商品、信息等方面

D.其中资金是首要的，决定性的

E.场所与设施是首要的、决定性的因素

A.课程框架

B.宗旨和目标

C.内容及其选择范围和顺序

D.执行的模式

E.课程评价

A.信息搜集、整理与分类

B.分解培训目标，形成指标体系

C.确定评价指标体系的权重

D.对草拟的评价指标体系进行论证与修改

E.征求意见，在一定范围内使用并修改

A.搜集信息，把握趋势

B.发现问题，提出设想

C.进行绩效分析，确定重点

D.识别机遇与需求，给出项目提案

E.进行可行性研究，做出决策

A.明确方案设计的培训项目

B.评估现有的培训资源

C.确定培训重点项目与常规项目

D.确定培训工作的重点

E.确定培训预算