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[单选题]

为每一个测评要素确立关键性的描述特征，要求具备可辨别、易操作的特征，这是素质测评标准体系的（）

A.测评要素

B.测评标度

C.测评标志

D.测评指标

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更多“为每一个测评要素确立关键性的描述特征，要求具备可辨别、易操作的特征，这是素质测评标准体系的（）”相关的问题

第1题

用来描述测评要素或要素标志的程度差异与状态水平的顺序和度量的，是素质测评标准体系的（）

A.测评标志

B.测评要素

C.测评指标

D.测评标度

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第2题

用一些带有程度差异的形容词、副词、名词等修饰词组刻画与揭示有关测评标志状态、水平变化与分布，例如“多”“较多”“一般”“较少”“少”等，这指的是测评标度的（）

A.等级式标度

B.量词式标度

C.数量式标度

D.综合式标度

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第3题

用一些等级顺序明确的字词、字母或数字揭示测评标志状态、水平变化的刻度形式，如“优”“良”“中”“差”、“A”“B”“C”“D”，这反映了测评标度的（）

A.量词式标度

B.数量式标度

C.等级式标度

D.定义式标度

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第4题

以分数来揭示测评标志水平变化的一种刻度指的是（）

A.等级式标度

B.数量式标度

C.量词式标度

D.综合式标度

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第5题

用许多字词规定各个标度的范围与级别差异，这是测评标度的（）

A.数量式标度

B.综合式标度

C.定义式标度

D.量词式标度

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第6题

人员素质测评标准体系分为效标参照性标准体系和常模参照性指标体系。其中，与测评客体本身无关的标准体系是（）

A.效标参照性标准体系

B.常模参照性指标体系

C.A与B均是

D.A与B均不是

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第7题

与测评客体直接相关的人员素质测评标准是（）

A.效标参照性标准体系

B.常模参照性指标体系

C.A与B均是

D.A与B均不是

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第8题

我们根据人员素质测评的客体和目的确定了测评内容之后，需要将测评的内容标准化，把它们变成可操作的测评项目。工作分析是测评内容标准化的重要手段。把工作分析法运用于工作内容的结构分析，把每个职位工作的活动按内容归类，确定出几个主要方面，并由此决定素质测评的项目。是工作分析的什么方法？（）

A.工作目标因素分析法

B.工作内容因素分析法

C.工作行为特征分析法

D.工作过程因素分析法

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第9题

所谓权重即测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中所占的比重。其数量表述为（）

A.权数

B.绝对权值

C.平均值

D.相对权值

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第10题

对不同的测评指标给予不同的权数值，其目的是使不同的测评指标的得分可以进行纵向比较，这指的是加权的（）

A.横向加权

B.纵向加权

C.综合加权

D.相对权数

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