某一指标的权重是指该指标在整个评价中的相对重要程度，为了避免权威、职称、职务、人数优势等因素对确定权重的干扰，应使用（）

A.选聘预测效度的分析结果存在错误

B.有可能是组织环境造成的

C.胜任力模型仅仅适用于理论分析而无实用价值

D.以上全不正确

A.由于人员测评是经过科学设计的，因此可以替代人事决策

B.由于人员测评具有不完整性，因此对人事决策毫无帮助

C.人员测评是为人事决策提供参考信息

D.以上全不正确

A.标度

B.指标

C.标记

D.标准

A.创作投射

B.游戏投射

C.联想投射

D.构造投射

A.哈梅诚实测验

B.认知测验

C.使用测谎器

D.以上全不是

A.机械能力测评

B.明尼苏达办事员能力测评

C.一般文书能力测评

D.操作能力测评

A.几何平均数和中位数

B.算数平均数和中位数

C.几何平均数和标准差

D.算数平均数和标准差

A.面试是对面试考官素质依赖性较强的测评方式

B.面试成功与否将取决于被试者是否与面试官有相同或类似的性格或爱好

C.面试成功与否完全取决于面试考官的个人素质

D.以上全不正确

A.信度

B.效度

C.数量

D.质量

A.操作能力测评

B.机械能力测评

C.文书能力测评

D.创造力测评