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[单选题]

课外辅导是根据学生的需要由教师给予(),以帮助他们完成学习任务的一种教学活动形式。

A.引导;

B.启示;

C.咨询;

D.指点。

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更多“课外辅导是根据学生的需要由教师给予(),以帮助他们完成学习任务的一种教学活动形式。”相关的问题

第1题

学员在学习过程中,由于各自的性格特征不同,会表现出()等不同的学习类型。

A.活动型;

B.反思型;

C.理论型;

D.应用型。

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第2题

培训师情绪紧张有不同的来源,大致可有()等几大类。

A.准备不充分、内容记不住、所讲内容不擅长;

B.课程信息量不足;

C.学员对课程期望值不高;

D.开场破冰技巧准备不足。

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第3题

为突出培训师权威性,可注重在开场破冰时的技巧性,如()。

A.提问开场;

B.用失败的案例开场;

C.热闹开场;

D.以上答案都不对。

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第4题

培训师应用()等积极的心态和方法来缓解紧张情绪,以期达到良好的培训效果。

A.建立信心,相信自己、相信学员;

B.身体活动法;

C.心理暗示法;

D.环境掩饰法。

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第5题

要想成长为优秀的培训师,应当扮演()等多个角色。

A.指挥;

B.专家;

C.教练;

D.导师。

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第6题

培训师要具备一些基本的职业素质,包括()等多种素质。

A.专业精神与职业道德;

B.专业知识与专业技能;

C.教学能力;

D.沟通协调能力。

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第7题

以下不属于培训制度架构设计体系的选项是()。

A.经济管理培训制度体系;

B.培训运作管理制度体系;

C.培训资源管理制度体系;

D.培训环境管理制度体系。

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第8题

传统的企业培训方法有()。

A.在职培训(on-the-jobtraining,OJT);

B.学徒制培训;

C.非正式学习;

D.模拟培训、工作指导培训。

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第9题

企业培训体系是指在企业内实施培训的组织机构、职责、()和资源等诸多要素构成的整体。

A.方法;

B.程序;

C.过程;

D.类别。

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第10题

员工教育培训主要分为岗前培训、岗位培训、在岗学习、()等多个类别。

A.轮岗轮训;

B.职业资格培训;

C.继续教育、国际合作培训;

D.在职学历学位教育。

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