第1题
A.发展从属于学习
B.知觉受制于心理运演
C.学习是一种能动构建的过程
D.否定是一种有意义的学习
第2题
A.培训者需要花大量时间研究各职能部门的业务
B.要同时向培训部门经理和特定职能部门经理汇报工作
C.不太了解组织的需求
D.培训活动缺乏连续性
第3题
A.看培训是否产生了相应的效果
B.看培训项目如何选择培训对象
C.看培训方法是否适用
D.看培训流程的是否符合理论要求
E.看培训结果是否符合企业需要
第4题
A.提出目标
B.分清主次
C.检查可行性
D.设计目标层次
E.确定具体目标
第5题
A.培训部的工作档案
B.受训者的培训档案
C.培训师及培训教材、讲义的档案
D.客户的档案
E.与培训相关的其他档案
第6题
A.组建培训项目小组
B.召开培训动员会议
C.进行培训各类事项的准备
D.培训沟通协调
E.现场应急补救
第7题
第8题
第9题
第10题
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