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高级企业培训师对教学工作的监督、检查可以采取()监督的方法。

A.结果

B.定量

C.总体

D.定性

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更多“高级企业培训师对教学工作的监督、检查可以采取()监督的方法。”相关的问题

第1题

监督检查指导工作技巧中的定期检查和抽查,主要指在对教学工作进行具体明确的指导以后,可采取定期的方式对教学工作的()、落实情况进行检查。

A.需求

B.方案

C.实施

D.调整

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第2题

培训教学督导是指对培训教学工作的()进行监督、检查、指导、建议,并对教学总体质量进行评价的活动。

A.备课过程

B.授课过程

C.组织过程

D.全部过程

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第3题

现代教育培训发展可概况为教育的终生化()、民主化、国际化、现代化及支持社会发展的根本手段。

A.法制化

B.法律化

C.自由化

D.多样化

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第4题

团队辅导、团队学习常用的方法不包括()。

A.协商会

B.辩论会

C.研讨会

D.诊断会

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第5题

评估方案是实施评估的(),它决定评估结果的可信度。

A.标准

B.依据

C.文件

D.办法

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第6题

()评估是组织用来评估及证实员工或团队业绩的正式评估过程。

A.专业

B.质量

C.业务

D.绩效

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第7题

从客观条件分析,决定个人需求因素,主要包括()。

A.价格因素

B.收入因素

C.相关物品价格

D.个人嗜好

E.消费者的未来预期

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第8题

劳动经济学研究的具体对象主要有()等方面。

A.资源利用方式的选择

B.劳动力资源的稀缺性

C.效用最大化

D.劳动力的供给

E.劳动力市场

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第9题

在经济发展中的有关新问题中提到,外部性的表现形式有()类型。

A.市场外部性

B.机制外部性

C.负外部性

D.正外部性

E.系统外部性

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第10题

岗位在设置的基本工作思路有()。

A.岗位轮换式

B.岗位再造工程

C.岗位形式再造

D.工作内容扩大化

E.工作内容丰富化

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