背景：某企业根据发展的需求，对企业内部各部门经理进行了管理类相关课程的培训，以提高他们的管理能力。该项目确定后，邀请某大学的教授们制定并实施了课程方案。培训结束后，进行了行为评估，评估结果与培训目标的实现相差甚远。请结合所提供的背景材料，回答下列问题。请你结合您的工作经验和所学企业培训师教材，分析此次培训失败的主要原因是什么？

A.管理意识

B.守法意识

C.服务意识

D.责任意识

A.行为规范

B.行为要求

C.观念规范

D.观念要求

A.效用最大化

B.市场机制

C.计划经济

D.经济危机

A.绝对指标

B.数量指标

C.分量指标

D.总量指标

A.品德

B.品性

C.智商

D.情商

A.培训

B.考核

C.评价

D.激励

A.执行命令型团队

B.完成任务型团队

C.问题解决型团队

D.共同目标型团队

A.规范作用

B.沟通作用

C.促进作用

D.把关作用

A.信息技术

B.智力资源

C.高新技术

D.高新知识

A.定量审核法

B.比较对照法

C.项目分析法

D.投票选举法