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审定分析职务描述方案，应以开展岗位职务描述工作的基本原则为依据进行。

A．错误

B．正确

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第1题

职业生涯规划工作是现代人力资源开发和管理工作的重要组成部分。

A．错误

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第2题

策划培训项目不需要确定对象、内容及方式。

A．错误

B．正确

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第3题

培训总体计划的周期有长期性特点，中期和短期培训不在内。

A．错误

B．正确

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第4题

拟定培训规划时，子目标包括实施过程、时间跨度，不包括步骤和方法。

A．错误

B．正确

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第5题

课程审定能够优化培训课程方案，但不能完善培训项目实施计划。

A．错误

B．正确

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第6题

培训质量管理体系以提高培训质量为目的。

A．错误

B．正确

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第7题

培训质量管理是为达到培训目标而采取的一种管理活动。

A．错误

B．正确

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第8题

企业培训的教学过程模式中，模仿——练习教学过程模式的特点是：从经验为中心，积累教学，它强调在实践中掌握实用技术

A．错误

B．正确

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第9题

对评估实施步骤审定时，要求评估实施过程的重要步骤经过周密计划和安排。

A．错误

B．正确

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第10题

培训评估体系是指培训机构为了保证培训质量，实现预期计划目标，而对培训行为采取的若干相互联系的培训质量管理控制方法和措施

A．错误

B．正确

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