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第1题
从培训项目开发内容看,培训项目开发主要有()、及时性开发和前瞻性开发等方法。
A.积累性开发
B.开放性开发
C.暂时性开发
D.阶段性开发
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第2题
教材开发工作总体计划的内容主要包括教材开发组织工作计划和()两方面。
A.教材编写
B.教材开发实施工作计划
C.课程设计
D.采购教材
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第3题
培训课程开发要遵循一致性原则、系统性原则、()原则、操作性原则和针对性原则。
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第4题
()是培训质量管理控制运行程序的最后一个环节,它要求将整个培训过程的所有信息传给企业有关部门,使其在此基础上提出指导和改进培训工作的意见。
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第5题
()是指学员分成若干小组,参加各种户外的训练项目,然后在培训师的组织下进行分析总结,发现训练中的问题,并从中认识平时工作中的道理。
A.参观访问
B.工作轮换
C.头脑风暴法
D.户外体验式培训
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第6题
劳动力市场是通过()的运动,实现劳动力资源科学配置。
A.劳动力计划和政策
B.劳动力供给与劳动力需求
C.劳动力的报酬和福利
D.劳动力的付出和所得
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第7题
企业培训()是指保证和满足企业培训教学实施需要的各类工具、材料和技术手段。
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第8题
()是利用计算机生成的一种模拟环境,通过多种传感设备使用户“投入”面试环境中,实现用户与该环境直接进行自然交换的技术。
A.激光技术
B.扫描技术
C.打印技术
D.虚拟现实技术
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第9题
()是对培训质量、培训工作要求的具体规定,是衡量整个培训工作的尺具。
A.培训评估的计划
B.培训评估的标准
C.培训评估的实施
D.培训评估的考核
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第10题
通过分析(),提现培训师对培训对象是否定位准确、培训内容是否界定清楚。
A.培训项目
B.培训需求文件
C.培训计划
D.培训课程体系
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