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对于不同职业而言,岗位职务描述的具体内容有着相当大的差别。主要内容有:()。

A.岗位职务基本情况描述

B.生产活动的主要内容或范围描述

C.岗位职务设备与技术条件支持方面的描述

D.员工匹配描述

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更多“对于不同职业而言,岗位职务描述的具体内容有着相当大的差别。主要内容有:()。”相关的问题

第1题

影响职务分析质量的因素主要有:()。

A.专家的素质

B.信息收集的准确度

C.分析工具的选择

D.组织管理与过程控制

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第2题

从岗位职务描述到岗位职务档案的形成,是在花费了许多人力、物力和财力的情况下,组织了众多专家,花费了大量时间而完成的,因此,必须具有一定的刚性,不能随意修改和调整。

A.错误

B.正确

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第3题

岗位职务描述是系统工程,要有一定的组织形式,有一定的运作过程和过程质量控制。另外,岗位职务分析还应该与岗位的未来需求相结合。

A.错误

B.正确

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第4题

职业、工种的研究开发是相对宏观的,是同社会、经济、技术的进步和发展紧密相联的,和就业发展密不可分,而岗位的研究开发,是相对微观的,一般同组织管理的关系更为密切。

A.错误

B.正确

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第5题

岗位同职业、工种的重要区别在于岗位的研究开发是从以人为本的管理思想出发,重点是岗位人的具体化,也就是岗位同从业者、从业者同岗位的有效结合。

A.错误

B.正确

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第6题

工种是活动对象或劳动对象的分类称谓,也称工作种类。在具体运作时,一个岗位可能包括若干工种,但一个工种只能设一个岗位。

A.错误

B.正确

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第7题

在企业,工种的确定是微观行为,而岗位的确定则相对是宏观的。

A.错误

B.正确

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第8题

岗位的设定既同职业有关,又同工种相联系,不存在没有职业范畴的岗位,也不存在没有特定工种类别的岗位。

A.错误

B.正确

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第9题

岗位职务描述应该是个宏观的指导,没有必要非常的明细。

A.错误

B.正确

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第10题

职业分类,是建立在一个具体的分类结构体系上的,是针对这一体系的具体结构,并按照一定的方法划分成不同的层级,在此基础上进行科学的职业分类工作,这就是职业分类的结构性和层级性原则。

A.错误

B.正确

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