更多“劳动者随时解除劳动合同的情形有：（)Ⅰ、试用期内Ⅱ、用人单位以不正当手段强迫劳动者劳动的Ⅲ、未按时支付劳动报酬Ⅳ、劳动者感觉不能胜任其工作Ⅴ、生病”相关的问题
第1题
ILO拟订的《海事劳工公约》在规则4.1中规定，船上和岸上医疗应保护海员健康并确保其迅速得到船上和岸上医疗，包括()和医疗箱中药品每隔不超过()个月进行定期检验。
A、医疗器械配置/12
B、医疗指南配置/18
C、医疗指南配置/12
D、药品配置/12
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第2题
《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》中所述“保险”是指社会保险，包括：()Ⅰ、工伤保险、医疗保险Ⅱ、生育保险、待业保险Ⅲ、养老保险和病假待遇、死亡丧葬抚恤
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第3题
ILO拟订的《海事劳工公约》在规则4.5－社会保障，当被保护人在国外由于患病原因丧失享受工资的权利时，如果不是在国外他本该享受的现金津贴，不论以前全部或部分付给，应在他回到该会员国领土之前”：()Ⅰ、全部付给其家庭Ⅱ、部分付给其家庭Ⅲ、全部付给其个人
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第4题
《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》中所述“因履行劳动合同发生的争议”是指因()劳动合同而发生的争议。Ⅰ、执行Ⅱ、变更Ⅲ、解除Ⅳ、终止
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第5题
《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》中所述“劳动保护”是指为保障劳动者在劳动过程中获得适宜的劳动条件而采取的各项保护措施，其中包括：()Ⅰ、工作时间和休息时间Ⅱ、休假制度的规定Ⅲ、各项保障劳动安全与卫生的措施
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第6题
《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》中所述“福利”是指：()Ⅰ、集体福利费、职工上下班交通补助费Ⅱ、探亲路费、取暖费Ⅲ、生活困难补助费
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第7题
在国际上海员与雇主建立劳动合作关系是依据ILO的：()Ⅰ、海员协议条款公约Ⅱ、海事劳工公约规则2.1－海员就业协议Ⅲ、海员上船工作的最低要求
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第8题
在下列情况中()用人单位可随时解除劳动合同。Ⅰ、劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的Ⅱ、在试用期内被证明不符合录用条件Ⅲ、严重违反劳动纪律或用单位规章制度Ⅳ、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
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第9题
ILO拟订的《海事劳工公约》在规则4.2船东的责任中规定，当海员在船上因身体状况需要医疗或因身体状况的原因留在非主管会员国的领土上，船东应向他们提供()。Ⅰ、适当和充分的医疗Ⅱ、膳宿Ⅲ、遣返
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第10题
在下列情况中()用人单位必须提前30天以书面形式通知劳动者解除劳动合同。Ⅰ、劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的Ⅱ、在试用期内被证明不符合录用条件Ⅲ、客观情况发生重大变化合同不能履行Ⅳ、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
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