A.直接主管
B.同级同事
C.员工本人
D.下级
第5题
A.绩效计划有利于时间的节约
B.绩效计划是绩效管理中的最重要的环节
C.绩效计划可保证员工和组织目标的顺利实施
D.绩效计划有利于绩效管理的顺利进行
第6题
A.指标的可实现程度
B.指标的重要程度
C.指标的紧急程度
D.指标的可量化程度
第7题
A.考评的指标组合过度地关注过程
B.考评的指标组合过度地关注结果
C.考评的指标组合既不关注结果也不关注过程
D.考评的指标组合缺乏系统性和科学性
第8题
A.分解组织目标与确定岗位职责→确定工作要项与工作要求→建立考评指标组合→设置考评指标的优先顺序
B.设置考评指标的优先顺序→分解组织目标与确定岗位职责→确定工作要项与工作要求→建立考评指标组合
C.确定工作要项与工作要求→设置考评指标的优先顺序→分解组织目标与确定岗位职责→建立考评指标组合
D.建立考评指标组合→确定工作要项与工作要求→设置考评指标的优先顺序→分解组织目标与确定岗位职责
第9题
A.绩效工资使工资的分配更为合理和公平
B.绩效工资使工资的分配具有更大的弹性
C.绩效工资有利于促进目标的传递和分解
D.绩效工资不利于绩效的改进
第10题
A.绩效管理是一个系统,而绩效考核是绩效管理的一部分
B.绩效管理和绩效考核都具有前瞻性
C.绩效管理注重过程的管理,而绩效考核是一个阶段性的总结
D.绩效管理注重能力的培养,而绩效考核只注重成绩的大小
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