中国有句古话叫“凡事预则立，不预则废”，这句话可以用来形容绩效计划在绩效管理中的哪一个作用？（)

A.指标的可实现程度

B.指标的重要程度

C.指标的紧急程度

D.指标的可量化程度

A.考评的指标组合过度地关注过程

B.考评的指标组合过度地关注结果

C.考评的指标组合既不关注结果也不关注过程

D.考评的指标组合缺乏系统性和科学性

A.分解组织目标与确定岗位职责→确定工作要项与工作要求→建立考评指标组合→设置考评指标的优先顺序

B.设置考评指标的优先顺序→分解组织目标与确定岗位职责→确定工作要项与工作要求→建立考评指标组合

C.确定工作要项与工作要求→设置考评指标的优先顺序→分解组织目标与确定岗位职责→建立考评指标组合

D.建立考评指标组合→确定工作要项与工作要求→设置考评指标的优先顺序→分解组织目标与确定岗位职责

A.绩效工资使工资的分配更为合理和公平

B.绩效工资使工资的分配具有更大的弹性

C.绩效工资有利于促进目标的传递和分解

D.绩效工资不利于绩效的改进

A.绩效管理是一个系统，而绩效考核是绩效管理的一部分

B.绩效管理和绩效考核都具有前瞻性

C.绩效管理注重过程的管理，而绩效考核是一个阶段性的总结

D.绩效管理注重能力的培养，而绩效考核只注重成绩的大小

A.工作潜力

B.敬业

C.忠诚

D.协作

A.提供人力资源信息的作用

B.预测人员需要的作用

C.清查内部人力资源情况的作用

D.决定招聘内容的作用

A.考评项目

B.员工编号

C.考评类别

D.考评频率

A.改进

B.测量

C.分析

D.定义

A.绩效诊断与分析→选择合适的绩效改进方法→选择和实施绩效改进方案→制定绩效改进计划→绩效改进结果评估

B.制定绩效改进计划→绩效诊断与分析→选择和实施绩效改进方案→选择合适的绩效改进方法→绩效改进结果评估

C.绩效诊断与分析→选择和实施绩效改进方案→选择合适的绩效改进方法→制定绩效改进计划→绩效改进结果评估

D.制定绩效改进计划→选择合适的绩效改进方法→绩效诊断与分析→选择和实施绩效改进方案→绩效改进结果评估