A.工作潜力
B.敬业
C.忠诚
D.协作
第1题
A.提供人力资源信息的作用
B.预测人员需要的作用
C.清查内部人力资源情况的作用
D.决定招聘内容的作用
第4题
A.绩效诊断与分析→选择合适的绩效改进方法→选择和实施绩效改进方案→制定绩效改进计划→绩效改进结果评估
B.制定绩效改进计划→绩效诊断与分析→选择和实施绩效改进方案→选择合适的绩效改进方法→绩效改进结果评估
C.绩效诊断与分析→选择和实施绩效改进方案→选择合适的绩效改进方法→制定绩效改进计划→绩效改进结果评估
D.制定绩效改进计划→选择合适的绩效改进方法→绩效诊断与分析→选择和实施绩效改进方案→绩效改进结果评估
第5题
A.员工对于绩效面谈很反感
B.主管可能是一个说话很罗嗦的人
C.主管只考虑了自己的时间安排,而没有考虑员工的时间安排
D.员工已经知道了绩效考核的结果,无须再进行面谈
第6题
A.编制素质库→建立本组织各岗位的素质模型→实施绩效考核
B.建立本组织各岗位的素质模型→编制素质库→实施绩效考核
C.编制素质库→实施绩效考核→建立本组织各岗位的素质模型
D.实施绩效考核→建立本组织各岗位的素质模型→编制素质库
第10题
A.KPI绩效考核是战术导向的绩效管理系统
B.KPI绩效考核要求主管人员必须对日常的决策进行全面的管理
C.KPI绩效考核无须对组织的战略目标进行分解
D.KPI绩效考核要求管理者抓重点、抓关键
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