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[主观题]

通过找出过去的人事变动的规律，来推测未来人力资源变动的趋势的是（)。

A、马尔柯夫模型

B、目标规划法

C、经验预测法

D、趋势分析法

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更多“通过找出过去的人事变动的规律，来推测未来人力资源变动的趋势的是（)。”相关的问题

第1题

对于H型膨胀阀说法有误的是()。

A、有4个管接头

B、两个偏小的接头制冷剂流进蒸发器

C、两个偏大的接头制冷剂流向压缩机

D、4个接头可有多种管路安装方式

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第2题

下列荷载中代表值只有标准值的是()。

A、结构自重

B、车辆撞击

C、风荷载

D、车辆荷载

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第3题

特别重要的结构在破坏后可能会产生很严重的后果,进行承载力计算时其结构构件重要性系数Y0取值应为()。

A、0.9

B、1.0

C、1.05

D、1.1

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第4题

钢筋混凝土梁的支点截面处,结构重力产生的剪力标准值为187.01kN,汽车荷载产生的剪力标准值为261.76kN(按车道荷载计算,已计入冲击系数为1.19),人群荷载产生的剪力标准值为5720kN,温度梯度作用产生的剪力标准值为41.50kN,安全等级为二级。则剪力的基本组合值、频遇组合值和准永久组合值分别是多少()。

A、700kN、395kN、300N

B、695kN、406kN、331kN

C、683kN、415kN、325kN

D、409kN、387kN、340kN

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