A.分析用控制图在刚开始导入时所用的控制图,可能存在过程能力不足的问题,不适合直接用于过程管控
B.分析用控制图在刚开始导入时所用的控制图,不存在过程能力不足的问题,可以直接用于过程管控
C.控制用控制图已解决过程能力不足的问题,控制限可以直接用来进行过程管控
D.控制用控制图存在过程能力不足的问题,控制限不能直接用来进行过程管控
第1题
A、认知力
B、职业力
C、学习力
D、行动力
E、影响力
F、创新力
第2题
A、需要触动人的内心
B、组织需要有强有力的制度约束
C、需要从组织化导入
D、需要重新定义和挖掘兴趣点
第3题
A、勇于更新观念
B、敢于挑战权威
C、树立整体意识
D、坚守精益思维
第4题
A、释放对组织的不满
B、释放员工的不甘,能够更好地执行组织领导者的决定
C、释放员工的负面情绪
D、接受现实
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