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《关于深化职称制度改革的实施意见》(皖办发〔2017〕59号)指出,健全层级设置,各职称系列均设置()。

A.初级

B.中级

C.高级

D.正高级

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第1题

方良才同志在淮北矿业集团七届三次职代会暨2019年工作会议上指出,2018年围绕集团党委作出的推进“六大工程”、干成“十件大事”、实现“五大目标”总体部署,各项工作取得重大进展,主要呈现( )

A、经济运行稳中精进“态势好”

B、六大板块竞相发展“质量优”

C、股份公司成功上市“后劲强”

D、创新驱动多点突破“活力足”

E、企业形象大幅提升“颜值高”

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第2题

根据《关于做好优秀专业技术人才遴选、培养和使用工作的通知》(淮矿发电【2018】120号),认真稳妥做好优秀专业技术人才遴选工作,遴选范围为从事专业技术工作的在岗人员(不含矿处级人员),遴选类别分( )和( )两类进行。

A、技术首席

B、技术专家

C、技术大拿

D、技术工匠

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第3题

《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,有( )情形之一的,不得列为考察对象。

A、其他原因不宜提拔的

B、有跑官、拉票行为的

C、配偶已移居国(境)外;或者没有配偶,子女均已移居国(境)外的

D、近三年年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次的

E、群众公认度不高的

F、受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的

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第4题

《淮北矿业急需紧缺人才引进管理办法》规定,对引进的急需紧缺人才实行契约化管理,在合同(协议)中要明确双方的( )。

A、责任

B、权利

C、违约处理

D、退出事项

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第5题

淮北矿业科技创新五年规划(2018-2022)发展目标( )。

A、自主创新能力显著增强。

B、科技创新人才量质齐升

C、科技创新机制更具活力

D、科技综合实力实现飞跃

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第6题

《关于强化组织措施严格干部管理促进安全生产的通知》规定,井下生产单位季度累计发生3起重伤事故的,给予( )降职处理。

A、党政主要领导

B、总工程师

C、分管安全领导

D、协管领导

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第7题

《淮北矿业关于防止干部“带病提拔”的实施意见》要求,要对意向性人选提前把关。对纳入考虑范围的有关人选,坚持( ),组织人事部门会同纪检监察部门提前审核其政治表现和廉洁自律等情况。

A、干部档案审查在先

B、听取纪检监察部门意见在先

C、有关信访举报调查在先

D、公示听取意见在先

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第8题

《淮北矿业关于防止干部“带病提拔”的实施意见》规定,要通过( )、组织生活会、述责述廉、个别听取意见等渠道,及时掌握干部的德才表现、重要情况和群众口碑。

A、日常调研

B、年度履职考核

C、聘期综合考核

D、民主生活会

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第9题

《淮北矿业关于防止干部“带病提拔”的实施意见》要求,要加强经常性监督检查。结合巡察和“回头看”,定期对党委选人用人情况进行专项检查,逐一检查动议、民主推荐、考察、讨论决定、公示任职等各个环节的主要工作和重要情况,注意发现和纠正( )等问题,甄别相关责任人的责任。

A、程序变通缺失

B、用人导向不正

C、用人风气不清

D、执行纪律不严

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第10题

《淮北矿业关于防止干部“带病提拔”的实施意见》要求,组织人事部门要及时整理相关信息,并建立干部日常监督信息档案,全面掌握干部()等方面情况。

A、工作状态

B、廉政表现

C、社会交往

D、个人重要事项

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