更多“《淮北矿业急需紧缺人才引进管理办法》规定,对引进的急需紧缺人才实行契约化管理,在合同(协议)中要明确双方的()。”相关的问题
第1题
淮北矿业科技创新五年规划(2018-2022)发展目标( )。
A、自主创新能力显著增强。
B、科技创新人才量质齐升
C、科技创新机制更具活力
D、科技综合实力实现飞跃
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第2题
《关于强化组织措施严格干部管理促进安全生产的通知》规定,井下生产单位季度累计发生3起重伤事故的,给予( )降职处理。
A、党政主要领导
B、总工程师
C、分管安全领导
D、协管领导
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第3题
《淮北矿业关于防止干部“带病提拔”的实施意见》要求,要对意向性人选提前把关。对纳入考虑范围的有关人选,坚持( ),组织人事部门会同纪检监察部门提前审核其政治表现和廉洁自律等情况。
A、干部档案审查在先
B、听取纪检监察部门意见在先
C、有关信访举报调查在先
D、公示听取意见在先
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第4题
《淮北矿业关于防止干部“带病提拔”的实施意见》规定,要通过( )、组织生活会、述责述廉、个别听取意见等渠道,及时掌握干部的德才表现、重要情况和群众口碑。
A、日常调研
B、年度履职考核
C、聘期综合考核
D、民主生活会
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第5题
《淮北矿业关于防止干部“带病提拔”的实施意见》要求,要加强经常性监督检查。结合巡察和“回头看”,定期对党委选人用人情况进行专项检查,逐一检查动议、民主推荐、考察、讨论决定、公示任职等各个环节的主要工作和重要情况,注意发现和纠正( )等问题,甄别相关责任人的责任。
A、程序变通缺失
B、用人导向不正
C、用人风气不清
D、执行纪律不严
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第6题
《淮北矿业关于防止干部“带病提拔”的实施意见》要求,组织人事部门要及时整理相关信息,并建立干部日常监督信息档案,全面掌握干部()等方面情况。
A、工作状态
B、廉政表现
C、社会交往
D、个人重要事项
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第7题
《淮北矿业关于防止干部“带病提拔”的实施意见》要求,要认真开展谈心谈话,改进谈话方法,拓展谈话内容,提高谈话质量,注重观察干部综合素质、( ),全面了解干部思想、政治、工作、作风、生活状况。
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第8题
《淮北矿业关于防止干部“带病提拔”的实施意见》规定,要完善分析研判机制。建立健全领导班子和领导人员基础信息档案、运行情况备案、调整配备预案“三案”精准管理机制,注重( ),做到精确科学选人用人。
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第9题
《淮北矿业关于防止干部“带病提拔”的实施意见》要求,要开展经常性分析研判,充分运用日常了解掌握的情况,根据干部一贯表现,对其( )廉洁自律等情况进行综合分析,发现线索,查找问题。
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第10题
《关于强化组织措施严格干部管理促进安全生产的通知》规定,地面生产单位季度发生( )起轻伤事故的,对党政主要领导、分管安全领导进行工作约谈;季度发生( )起轻伤事故的,对党政主要领导、分管安全领导进行诫勉;季度累计发生( )起或年度累计发生8起轻伤事故的,给予党政主要领导、分管安全领导降职处理。
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