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在横向水平上增加工作任务的数目或变化性，使工作多样化，但工作的难度和复杂程度并不增加，这种方式称为（)

A.工作丰富化

B.工作扩大化

C.目标激励

D.参与管理

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第1题

人类大脑包含着一连串永不停歇的“反馈回路”，这些回路共同形成了一台驱动思想和行为的引擎，分为四个阶段是()

A.联系-结果-行动-事实

B.事实-联系-结果-行动

C.行动-事实-联系-结果

D.事实-联系-行动-结果

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第2题

知识经济时代给管理者带来全新挑战，不包括下列的()

A.知识化

B.网络化

C.全球化

D.弹性化

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第3题

研究人员用标准化的量表或精密仪器来测量被试者的智力、性格、态度以及其他个性特征的方法，指的是()

A.测验法

B.谈话法

C.实验法

D.案例法

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第4题

对待知识型员工，简单规范，一刀切式的硬性管理最有效果。()

此题为判断题(对，错)。

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第5题

相比于机械记忆，有意义的内容可以更快速被记住。()

此题为判断题(对，错)。

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第6题

乐观者普遍具有较好的抗逆力，悲观者的心理弹性欠佳，因为他们在挫折事件后获得的“无助感”持续时间更长，更容易“习得性无助”。()

此题为判断题(对，错)。

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第7题

采用发放奖金的方式，可以将激励对象和企业所有者利益捆绑在一起，并使得激励对象的收益是长期化而且延时的，这有利于双方结成长期的利益共同体。()

此题为判断题(对，错)。

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第8题

真正有害的，从来不是压力本身，而是我们认为“压力有害”的想法。()

此题为判断题(对，错)。

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第9题

企业文化能够满足员工的精神需要，调动员工的精神力量，使他们产生归属感、自尊感和成就感。()

此题为判断题(对，错)。

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第10题

“二八”法则是指20%的活动创造80%的价值。()

此题为判断题(对，错)。

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