以下哪些属于关键风险指标的作用？（)

A、上追两级

B、双线问责

C、一案四问责

D、引咎辞职

A、继续降低案件发生率

B、继续提高案件成功堵截率

C、继续改革管理并重，重在加强内控

D、继续严惩犯罪分子、重处违规行为

A、中国人民银行

B、中国银行业监督管理机构

A、真实

B、完整

A、操作风险

B、市场风险

C、信用风险

D、声誉风险

A、健全内控管理体系

B、为高级法积累数据

C、监控预警关键操作风险

D、实现操作风险管理的前瞻性

A、巴塞尔协会对采用标准法计量操作风险的银行在风险管理方面并未提出具体要求

B、操作风险自我评估过程中应同时考虑固有风和剩余风险，区分典型性风险和极端风险，同时考虑对公司的直接财务影响和间接影响，以此作为操作风险管理持续改进的基础工作和关键环节

C、操作风险因素(因子)包括流程、人员、环境、外部恶意活动

D、操作风险组织架构以三道防线为基础

A、证券公司全体工作人员都应当对自身行为的合规性负责，并在其职责范围内对公司合规管理的有效性承担责任

B、中国证监会对证券公司合规管理的有效性的评价，其结果将成为对证券公司实施分类监管的重要依据

C、中国证监会将对证券公司合规管理的有效性进行评价，仅指对合规总监以及合规部门工作的评价

D、作为合规管理的重要制度，《证券公司合规管理试行规定》已于2008年8月1日起施行

A、证券公司要保障合规总监的独立性、知情权和调查权，为合规总监履行职责提供必要的物力、财力和技术支持，设立或者指定合规部门并为其配备足够的合规管理人员

B、合规风险，是指因证券公司或其工作人员的经营管理或执业行为违反法律、法规或准则而使证券公司受到法律制裁、被采取监管措施、遭受财产损失或声誉损失的风险

C、证券公司应当制定合规管理的基本制度，经经理层审议通过后实施。合规管理的基本制度应当包括合规管理的目标、基本原则、机构设置及其职责，以及违规事项的报告、处理和责任追究办法等内容

D、证券公司解聘合规总监，应当有正当理由，并自解聘之日起3个工作日内，将解聘的事实和理由书面报告公司住所地证监局

A、七

B、八

C、九

D、十