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[判断题]

内部招聘成本低，有利于提高员工的忠诚度。（)

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第1题

企业的人力资源规划不仅要保证为企业空缺的工作岗位提供相应数量的员工，同时还要保证每个空缺都有合适的人员来填充。()

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第2题

内部招聘容易产生勾心斗角，抑制创新，僵化思维意识。()

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第3题

职能工资制是把完成岗位工作所需要的能力水平分成若于等级，不同等级有不同的工资水平，员工必须通过竞聘上岗，才可以获取与岗位对应的薪酬。()

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第4题

采用内部招聘未被提升的人员容易士气低落。()

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第5题

计件工资制是按照员工生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价，计算报酬的一种工资形式。()

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第6题

马尔可夫模型方法实际上是一种转换概率矩阵，使用统计技术预测未来的人力资源变化。()

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第7题

绩效工资制的的业绩是综合的概念，不仅包括产品数量和质量，还包括员工对企业的其他贡献。()

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第8题

能力工资制是把职业能力水平分成若干等级，不同等级对应不同工资，员工的工资水平取决于其能力达到的等级。()

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第9题

培训效果测定第二层次测定受训者对所学内容的掌握程度。()

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第10题

马尔可夫模型是一种内部人力资源供给的统计预测方法，其基本思路是通过收集具体的历史数据，找出企业过去人事变动的规律，由此推测未来的人事变动趋势。()

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