A.配对比较法在人数较少的情况下,能够快速比较出员工绩效水平
B.图评价尺度法最准确且应用最普遍
C.强制分布法可有效避免考核结果的趋中趋势
D.行为锚定法的计量方法更为准确,评估结果具有较高的信度
第1题
A.培训效果评价
B.绩效评价
C.招聘效果评价
D.绩效管理
第2题
A.晕轮效应
B.首因效应
C.近因效应
D.盲点效应
第3题
A.近因效应
B.趋中倾向
C.过宽或过严倾向
D.晕轮效应
第4题
A.可达成的
B.可衡量的
C.抽象的
D.有时限的
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