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[主观题]

()的国际员工配置政策是:在整个组织范围内寻找适合某个关键职位的最佳人选,不考虑候选人国籍。

A.全球中心主义

B.社会中心主义

C.多国中心主义

D.民族中心主义

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更多“()的国际员工配置政策是:在整个组织范围内寻找适合某个关键职位的最佳人选,不考虑候选人国籍。”相关的问题

第1题

在美国,遵循“自由解雇”原则;在德国,“劳资共决”是既定规则,想要解雇员工,既耗时间又耗金钱。这体现了()对人力资源管理的影响。

A.法律因素

B.经济因素

C.文化因素

D.政治因素

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第2题

美国编剧工会是由美国各地的编剧自发组建的维护编剧权益的组织。该工会不是()。

A.职业工会

B.非垄断型工会

C.全国联合会

D.全国性工会

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第3题

()不属于工作压力对组织造成的后果。

A.情绪低落

B.工作成果的质量和数量下降

C.缺勤率

D.人员流动率上升

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第4题

()是在实际造成事故之前对此类伤害因素进行识别和消除的系统性方法。

A.工作伤害分析

B.运行安全审查

C.个人保护设备

D.工作分析

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