相关绩效评价中的成绩记录法,准确的说法是()。

A.属于行为导向客观考评方法

B.比较适合教师或工程技术人员

C.需要从外部请来专家参与评估

D.考核的成本要低于一般的考评方法

E.被考评者记录自己的考评成绩,由直接上级来验证成绩的真实性

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  • 提问人:08****01
  • 发布时间:2019-11-22
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雇主能够是一个( )。

A.非正式组织

B.个人

C.民间团体

D.企业集团 E.企业

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受“晕轮效应”的影响,面试考官可能会在某种水准上倾向于( )

A.在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响

B.根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现

C.对和自己在某些方面具有相同(似)特点的应聘者做出较高的评价

D.根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价

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不属于适宜综合性水平提升和开发的参与式培训方法是( )。

A.头脑风暴法

B.案例研究法

C.模拟训练法

D.讲授法

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就劳动者一方来说,除体育、文艺、特种工艺单位等因性质特殊,经审查批准能够招用未满( )周岁的未成年人以外,其他行业不得招用童工。

A.14

B.15

C.16

D.18

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