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[单选题]

雇主能够是一个()。

A.非正式组织

B.个人

C.民间团体

D.企业集团

E.企业

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第1题

受“晕轮效应”的影响,面试考官可能会在某种水准上倾向于( )

A.在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响

B.根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现

C.对和自己在某些方面具有相同(似)特点的应聘者做出较高的评价

D.根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价

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第2题

不属于适宜综合性水平提升和开发的参与式培训方法是( )。

A.头脑风暴法

B.案例研究法

C.模拟训练法

D.讲授法

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第3题

就劳动者一方来说,除体育、文艺、特种工艺单位等因性质特殊,经审查批准能够招用未满( )周岁的未成年人以外,其他行业不得招用童工。

A.14

B.15

C.16

D.18

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第4题

在培训过程中,为即时纠正偏差须做好( )。

A.培训计划

B.培训准备

C.培训调查

D.培训效果反馈

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